¿Te han despedido y no sabes cuánto te corresponde de indemnización? Descubre los secretos para calcularla fácilmente y asegura lo que legalmente te pertenece Ser despedido nunca es una experiencia agradable, pero conocer tus derechos puede hacer que el proceso sea un poco menos estresante. Si te encuentras en esta situación, es necesario saber cómo calcular la indemnización que te corresponde para asegurarte de que recibes todo lo que te pertenece por ley. En este artículo, te ofrecemos una guía detallada sobre cómo calcular la indemnización por despido en España, abordando todos los aspectos clave que debes considerar.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
Para calcular la indemnización por despido es necesario tener en cuenta una serie de factores que intervienen en él: el salario diario, la antigüedad en la empresa y el tipo de despido al que te enfrentes.
Cálculo del salario diario
El primer paso para calcular tu indemnización es determinar tu salario diario. Esto se hace sumando todos tus ingresos anuales, incluyendo el salario base más cualquier extra como pagas extraordinarias. Divide esta cifra por 365 días para obtener tu salario diario.
Ejemplo: sii tienes un salario mensual de 2.000 euros y recibes dos pagas extra de 1.000 euros cada una, tu cálculo sería el siguiente:
- Salario anual: (2.000×12)+ (1.000×2)=26.000 euros.
- Salario diario: 26.000÷365=71,232 euros.
Antigüedad en la empresa
El siguiente elemento es tu antigüedad en la empresa, que se cuenta en años completos. Si has trabajado menos de un año, pero más de seis meses, algunos empleadores podrían redondear esto a un año completo para el cálculo de la indemnización.
Ejemplo: Si comenzaste a trabajar el 15 de marzo de 2018 y te despidieron el 20 de agosto de 2022, tu antigüedad sería de 4 años y 5 meses, que se considerarían 5 años para el cálculo de la indemnización.
Tipos de despido y su indemnización
Despido objetivo
En casos de despido por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción), la indemnización está establecida en 20 días de salario por cada año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
Ejemplo: con un salario diario de 71,23 euros y 5 años de antigüedad, la indemnización sería:
- 71,23×20×5= 7.123 euros.
Despido improcedente
Si el despido se declara improcedente, la indemnización aumenta a 33 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.
Ejemplo: usando el mismo salario diario y antigüedad, la indemnización por despido improcedente sería:
- 71,23×33×5= 11.753,15 euros.
¿Cómo proceder si no estás de acuerdo con el cálculo?
Si consideras que la indemnización calculada por tu empleador no es correcta, es necesario buscar asesoramiento legal para poder empezar el proceso.
Revisa detenidamente el cálculo proporcionado por la empresa
El primer paso es revisar meticulosamente cómo se ha realizado el cálculo de tu indemnización. Verifica que se haya incluido correctamente:
- Tu salario bruto anual, incluyendo todas las pagas extras y otros beneficios monetarios.
- La antigüedad en la empresa, asegurándote de que cada periodo trabajado ha sido contabilizado.
- El tipo de despido y si la clasificación del mismo ha sido la correcta según la situación.
Consulta el convenio colectivo aplicable
Los convenios colectivos pueden tener disposiciones específicas sobre cálculos de indemnización que difieren de la normativa general. Asegúrate de que la empresa ha aplicado correctamente las normas del convenio colectivo que te es aplicable. Estas normas pueden incluir detalles sobre el cálculo del salario diario o peculiaridades en los derechos por antigüedad.
Recopila toda la documentación relevante
Antes de proceder a reclamar, asegúrate de tener toda la documentación necesaria como nóminas, contrato de trabajo, comunicación del despido, y cualquier otro documento que pueda ser útil para fundamentar tu caso.
Solicita una revisión interna
Contacta con el departamento de recursos humanos o con la persona encargada de tu caso en la empresa para solicitar una revisión del cálculo. A veces, los errores pueden ser simplemente administrativos y solucionarse de manera rápida y amistosa dentro de la misma organización.
Consulta con un experto en derecho laboral
Si la revisión interna no resuelve tus dudas, o si directamente consideras que tus derechos no están siendo respetados, es recomendable que consultes con un abogado especializado en derecho laboral. Un abogado podrá ofrecerte un asesoramiento específico basado en tu caso, revisar la documentación y ayudarte a formular una reclamación formal si es necesario.
Presenta una reclamación ante el SMAC o los tribunales
Si el acuerdo no es posible a través de negociaciones internas y tras el asesoramiento legal, puedes proceder a presentar una reclamación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o directamente acudir a los tribunales. Tu abogado puede preparar y presentar todos los documentos necesarios y representarte durante el proceso.
Prepárate para la mediación o el litigio
En el caso de que tu reclamación escale a instancias legales, prepárate para el proceso de mediación o, si es necesario, para el litigio. Esto puede incluir desde la preparación de declaraciones hasta la posible asistencia a audiencias.
¿Cómo encontrar un abogado para calcular una indemnización por despido?
Si deseas consultar con un abogado especialista, te invitamos a rellenar el formulario disponible en esta misma página en la que te encuentras ahora.
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