El cuidado de los hijos menores y de familiares con discapacidad o enfermedad puede generar situaciones que requieren de una mayor atención y tiempo por parte de los trabajadores. En España, la ley contempla la posibilidad de que los trabajadores a tiempo parcial reduzcan su jornada laboral para atender estas necesidades familiares. En este artículo, analizamos los aspectos más relevantes de la reducción de jornada por guarda legal o cuidado de familiares para trabajadores a tiempo parcial.
Concepto de guarda legal
La guarda legal es la situación en la que un trabajador tiene la responsabilidad directa del cuidado y atención de un menor de doce años, o de una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida. La guarda legal permite al trabajador solicitar una reducción de su jornada laboral para atender a sus responsabilidades familiares.
Requisitos para solicitar la reducción de jornada por guarda legal
Para solicitar la reducción de jornada por guarda legal, el trabajador debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Ser trabajador a tiempo parcial.
- Tener la guarda legal de un menor de doce años o de una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida.
- No haber cumplido la edad de jubilación.
- Haber cotizado un mínimo de doce meses a la Seguridad Social.
Reducción de jornada por cuidado de familiares
El cuidado de familiares es otra de las causas por las que un trabajador puede solicitar una reducción de jornada laboral. En este caso, la ley se refiere al cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos y no desempeñen una actividad retribuida.
Requisitos para solicitar la reducción de jornada por cuidado de familiares
Los requisitos para solicitar la reducción de jornada por cuidado de familiares son los siguientes:
- Ser trabajador a tiempo parcial.
- Ser responsable del cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe una actividad retribuida.
- Haber cotizado un mínimo de doce meses a la Seguridad Social.
Procedimiento y comunicación a la empresa
La solicitud de reducción de jornada por guarda legal o cuidado de familiares debe realizarse por escrito y entregarse a la empresa con una antelación mínima de 15 días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable. En la solicitud, el trabajador debe especificar la duración de la reducción de jornada y el horario que desea adaptar. La empresa debe responder a la solicitud en un plazo máximo de 7 días.
Efectos sobre el salario y la cotización a la Seguridad Social
La reducción de jornada por guarda legal o cuidado de familiares implica una disminución proporcional del salario del trabajador. Sin embargo, la cotización a la Seguridad Social se mantiene al 100% durante los dos primeros años de reducción de jornada y al 50% a partir del tercer año.
Protección frente al despido
El trabajador que haya solicitado y obtenido una reducción de jornada por guarda legal o cuidado de familiares tiene protección frente al despido. El despido será considerado nulo si se produce durante el período de reducción de jornada o dentro de los 12 meses posteriores al restablecimiento de la jornada completa.
Restablecimiento de la jornada completa
El trabajador puede solicitar el restablecimiento de su jornada completa una vez que haya finalizado el período de reducción de jornada por guarda legal o cuidado de familiares. Para ello, debe comunicar su decisión a la empresa por escrito con una antelación mínima de 15 días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable.
Preguntas frecuentes
¿Puedo solicitar una reducción de jornada por guarda legal si ya estoy trabajando a tiempo parcial?
Sí, puedes solicitar una reducción de jornada por guarda legal aunque ya estés trabajando a tiempo parcial. La reducción de jornada se aplicará sobre tu jornada actual.
¿Cuánto tiempo puedo mantener la reducción de jornada por cuidado de familiares?
La reducción de jornada por cuidado de familiares puede mantenerse mientras dure la situación que justifique el cuidado del familiar. No obstante, el trabajador debe comunicar a la empresa cualquier cambio en las circunstancias que dieron lugar a la reducción de jornada.
¿Puedo compatibilizar la reducción de jornada por guarda legal con la reducción de jornada por cuidado de familiares?
Sí, puedes compatibilizar ambas reducciones de jornada, siempre y cuando cumplas con los requisitos establecidos para cada caso.
¿Tengo derecho a vacaciones si estoy disfrutando de una reducción de jornada por guarda legal o cuidado de familiares?
Sí, tienes derecho a disfrutar de vacaciones, aunque estas se ajustarán a la jornada reducida que estés realizando en ese momento.